負(fù)責(zé)人力資源配置、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)與人才服務(wù)等工作,對(duì)外保留離退休辦公室。工作職責(zé)如下:
1.?協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源發(fā)展規(guī)劃制定與實(shí)施;
2.?人才引進(jìn)與招聘、人才項(xiàng)目及人才獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào);
3.?干部隊(duì)伍建設(shè);
4.?崗位管理、編制管理、臨時(shí)聘用人員、涉密人員管理;
5.?薪酬福利體系制度建設(shè)和組織實(shí)施,考評(píng)與激勵(lì);
6.?機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、湖北省失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等社會(huì)保障工作;
7.?人事檔案管理、人力資源信息的維護(hù)與管理、人事薪酬報(bào)表統(tǒng)計(jì)、因私事出入境與因私護(hù)照管理、湖北省勞動(dòng)年檢、法人證書(shū)登記;
8.?博士后日常管理;繼續(xù)教育與培訓(xùn)、公派出國(guó)留學(xué)、外國(guó)專(zhuān)家管理;
9.?離退休人員(含內(nèi)退人員)管理、醫(yī)療費(fèi)管理;
10.?人才服務(wù)工作及職工休假、體檢等日常管理;
11.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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